Munkahelymegőrzés támogatása
Érvényes: 2009. október 1-jétől visszavonásig
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. tv. 18. §, a 6/1996. (VII. 16.) MÜM rendelet 18/C. §, az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 87. és 88. cikkeiben foglaltaknak a csekély összegű (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról szóló 2006. december 15-i 1998/2006/EK bizottsági rendelet szabályozza a munkahelymegőrzés támogatás nyújtásának feltételeit.
Támogatás állapítható meg azon munkaadó részére, aki:
- működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni, és
[A munkaviszonnyal egy tekintet alá esik a biztosított bedolgozói jogviszony, továbbá a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya.]
- ezzel egyidejűleg a támogatás iránti kérelmét a munkaügyi központ illetékes kirendeltségéhez benyújtja,
- a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá
- írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre,
- vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását,
- vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a kérelem benyújtásának időpontjában (az Illetékes munkaügyi központ illetékességi területén lévő valamennyi) telephelyén meglévő átlagos statisztikai létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból rendes felmondással, illetőleg felmentéssel vagy közös megegyezéssel nem kerül sor.
[A statisztikai létszám kiszámításánál a tényleges létszámot kell figyelembe venni.]
A támogatás időtartama:
- A támogatás a rendes felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb egy évig, havonta utólag folyósítható.
A munkahelymegőrző támogatás mértéke:
A támogatás - mint vissza nem térítendő támogatás - mértéke a rendes felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet.
A támogatás a munkabér és járulékai 50-90 százalékáig terjedő mértékben állapítható meg, ha az érintett munkavállaló:
- személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy
- megváltozott munkaképességű személy, vagy
[A támogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű az a személy, aki rehabilitációs járadékban részesül, továbbá a 177/2005.(IX.2.) Korm. rendelet 2. § e.) pontjában meghatározottaknak megfelel.]
- foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, feltéve, ha a munkaidő mértéke a napi 4 órát eléri, de a 6 órát nem haladja meg.
A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150%-át.
Nem állapítható meg munkahelymegőrzés támogatása annak a munkaadónak
- akinek a korábban nyújtott munkahelymegőrző támogatáshoz kapcsolódó foglalkoztatási kötelezettsége fél éven belül szűnt meg;
- aki nem minősül köztartozásmentes adózónak [Ámr. 81. §]
[A köztartozásmentes adózónak nem minősülő munkaadóval hatósági szerződés nem köthető, és a szerződéskötést követően kialakuló köztartozás, illetve meginduló felszámolási,-, csőd-, végelszámolási illetve adósságrendezési eljárás esetén támogatás nem folyósítható.]
- amely csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt áll;
- amelynek az 1998/2007/EK rendeletben meghatározott csekély összegű (de minimis) támogatásai elérték az EK rendeletben meghatározott mértéket, vagy az EK rendelet által tilalmazott ágazatokban tevékenykedik vagy nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak minősül.
A támogatás igénylése:
A támogatás iránti kérelmet a munkaadó székhelye, telephelye szerint illetékes kirendeltségén lehet benyújtani.
A támogatás elbírálása, folyósítása:
A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a regionális munkaügyi központ kirendeltsége hatósági szerződést köt.
A támogatás kérelméhez csatolandó mellékletek:
- Gazdasági társaság esetén
- cégbíróság által kiadott 30 napnál nem régebbi cégkivonat, vagy
Céginformációs Szolgálat által kiadott hiteles, 30 napnál nem régebbi cégkivonat, vagy a hatályos cégkivonat, illetve társasági szerződés munkaadó által elkészített olyan másolata, amelyet a munkaadó "az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja óta nem változott" jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el, igazolás a cégbejegyzés iránti kérelem benyújtásáról,
- egyéb bírósági nyilvántartásban szereplő munkaadó esetében
- az alapító okirat (alapszabály) másolata, amelyet a munkaadó "az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja óta nem változott" jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el, és a munkaadó székhelye szerinti megyei bíróság által kiállított, 30 napnál nem régebbi a nyilvántartásba vételről szóló igazolás,
- költségvetési intézmény munkaadó esetében
- az alapító okirat másolata, amelyet a munkaadó "az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja óta nem változott" jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el,
- a cégjegyzésre jogosult személy eredeti aláírási címpéldánya vagy annak munkaadó által az eredetivel mindenben megegyező felirattal és az aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással és pecséttel ellátott másolata.
- egyéni vállalkozás esetén
- a bemutatott vállalkozói igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazó nyilatkozat,
- mezőgazdasági őstermelő munkaadó esetén
- az őstermelői tevékenységet bizonyító, 15 napnál nem régebbi hivatalos igazolás, mezőgazdasági termelő esetén TB. bejelentkezés másolata, vagy a bemutatott őstermelői igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazó nyilatkozat,
- az érintett munkavállalók munkaszerződésének, illetőleg munkaszerződés-módosításának másolata,
- A 2007. CLXXXI. törvény alapján előírt Nyilatkozat, valamint érintettség fennállása esetén a Közzétételi kérelem (letölthető a www.kozpenzpalyazat.gov.hu oldalról).
- BEJELENTÉS,
- START kártyák által nyújtott kedvezmény igénybevételére jogosító okiratok másolata (amennyiben az érintett munkavállaló(k) rendelkeznek START-, START PLUSZ VAGY START EXTRA kártyával és a munkaadó a kedvezményt továbbra is érvényesíteni kívánja),
- TÁBLÁZAT.
Részletesebb felvilágosításért kérjük, forduljon a regionális munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaihoz!
Érvényes: 2009. október 1-jétől visszavonásig
-
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
- Ossza meg ezt a tartalmat e-mailben!
